太平洋证券指出，当下基本面暂难出现方向上的转变，重大事件层面的不确定性消化或为市场转折点，即市场的最佳买点大概率出现在6月下旬。
主力持仓方面，各品种变化出现明显差异性。IF多头减仓665手，空头增仓1324手，净空持仓升至10399手。IH多空主力持仓均有所下滑，空头减仓幅度明显大于多头，空头减1316手，多头减98手，净空持仓降至6666手。与IH较为相似，IC多空持仓也出现一定程度减少，但不同的是，多头减仓2000余手，空头减仓1145手，净空持仓升至9564手。
【CNMO科技消息】9月13日，京东黑板报发文称，继2024年初和年中连续三轮加薪之后，京东集团宣布再次启动加薪：自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。
根据京东官方介绍，过去三年来，京东集团连续提升员工的薪酬水平：
2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。
2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。
2024年8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。
京东宣布加薪
京东集团的这一系列加薪措施，不仅体现了对员工的尊重和价值认可股票配资是什么意思，也显示了公司在激烈的市场竞争中保持领先地位的决心。通过不断提升员工的薪酬水平和工作条件，京东正努力打造一个更加公平、有竞争力和吸引力的工作环境，以期在未来的发展中继续保持行业领导者的地位。
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